HR in Motion | Team van de toekomst


Leiderschap? Dat is inspelen op wat komen gaat. Goede HR-professionals hebben daarom het vermogen om ver vooruit te kijken. En vooruitkijken, dat is precies wat we gaan doen op HR in Motion, het jaarlijkse kennisevent voor HR-managers en salarisadministrateurs.

eHRM voor een wendbare organisatie

Voor iedere organisatie die haar HR-afdeling wil laten groeien van operationeel administrateur naar strategisch regisseur is er Motion: de in co-creatie met professionele gebruikers ontwikkelde eHRM-oplossing. Voor een maximale impact op de wendbaarheid van organisaties.

Producten

Werken aan een wendbare toekomst met de HR&Payroll oplossingen van Centric

HRM staat symbool voor verandering

De wereld verandert en als HR-Manager wil je jouw afdeling mee laten groeien met de organisatie. Niet als “bijzaak” maar naar de positie van ‘strategisch regisseur’. Dat kost tijd. Die tijd kan Motion terugwinnen! Motion zorgt direct voor minder administratieve werkzaamheden voor HR-medewerkers. Dit gebeurt door processen beter te stroomlijnen en door verantwoordelijkheden elders in de lijn neer te leggen. Maar ook door ‘menselijke fouten’ uit het salarisverwerkingsproces te halen. Alles digitaal, in de cloud, overzichtelijk en eenvoudig. En ontwikkeld in samenspraak met ‘echte’ eindgebruikers. Afgestemd op wat relevant is voor de organisatie, haar leidinggevenden en alle medewerkers.

Meer weten?

Werken aan een wendbare toekomst

Vooral in deze tijd, is het belangrijk om goed personeel voor je organisatie te behouden. En om op tijd nieuwe geschikte medewerkers te werven. Maar hoe pak je dat aan? Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk genoeg voor (toekomstige) medewerkers?

Deze organisatorische vragen zijn niet nieuw. En toch, in de praktijk is hier vaak onvoldoende aandacht voor. Dus als HR-professional kun je jezelf afvragen: “Hoe wendbaar is mijn organisatie?”

Stap 1

Recruitment

Direct inzien wat externe jobboards opleveren. Selecteer de juiste cv’s en plan vervolgafspraken met geschikte kandidaten in een handomdraai. Alle activiteiten overzichtelijk op je scherm. 

Lees meer over Motion Recruit

Lees meer

Stap 2

Onboarding

Voordat nieuwe medewerkers in dienst komen, hebben ze al kennisgemaakt met je organisatie,. Bijvoorbeeld via games, video of AR. Ze voelen zich hierdoor sneller thuis in je organisatie en vinden eenvoudig de weg. 

Lees meer over Motion Onboard

Lees meer

Stap 3

Growth

Inzicht in de ontwikkeling van je personeel. Wie komt in aanmerking voor een promotietraject? Is er voldoende budget voor opleidingen of ontwikkeling van medewerkers? Welke opleidingen bied je aan? Motion Academy biedt een gebruiksvriendelijk platform voor alle leerdoelstellingen. 

Lees meer over Motion Academy

Lees meer

Stap 4

Vitality

Creëer inzicht in de werkelijke verzuimkosten op medewerkerniveau. Het lukt je om het verzuimpercentage actief terug te dringen, door de afspraken vast te leggen en te bewaken in de gesprekscyclus. 

Lees meer over Motion

Lees meer

Stap 5

Offboarding

Een medewerker verlaat je organisatie? Borg kennis, verzamel terugkoppeling en onderhoud relaties met de merkambassadeurs van jouw organisatie. 

Lees meer over Motion Onboard

Lees meer

Wat er ook gebeurt, je staat er nooit alleen voor.

Leestip

Zo creëer je ruimte voor je rol als HR-regisseur: 5 tips

Lees meer   8 min. leestijd

Interview: “We zoeken naar een goede rolverdeling tussen HR en management.”

Lees meer    7 min. leestijd

HR-doelstelling leidend bij keuze software

Lees meer   7 min. leestijd

Jij pakt de regie… Wij helpen een handje…

Motion ondersteunt het hele proces dat een werknemer doormaakt. Van werving, totdat ze uit dienst gaan. Als HR-manager heb je ieder moment de beschikking over de gegevens die je op dat moment nodig hebt. Relevante sollicitaties overzichtelijk op je scherm.

En ook voor andere medewerkers is alles wat ze nodig hebben direct beschikbaar. Op elk moment, op elk apparaat. Overzichtelijk, helder en eenvoudig. Verlof aanvragen? Klik en klaar. Declaratie indienen? Super eenvoudig. En voor managers een actueel overzicht van de bezetting van de afdeling. Dit is bijvoorbeeld relevant als iemand verlof aanvraagt.

Kennisdeling

Onze Experts hebben een flinke vracht aan kennis en ervaring op verschillende niveaus. Ben je, net als zij, bezeten van de enorme ontwikkeling die HR doormaakt of blijf je graag op de hoogte van de laatste veranderingen in Wet- en Regelgevingland? Volg ze dan hier.

Mark van der Pijl

Expert Digitale Transformatie

Als Lead consultant digitale transformatie HR ondersteunt Mark onze klanten bij de implementatie van Motion. Daarnaast heeft hij een voorname adviserende rol bij de aanpak van digitaliseringsvraagstukken binnen het HR-domein en spreekt hij geregeld op events. Zo zet Mark zich dagelijks in om onze gebruikers en hun organisatie wendbaarder te maken met Motion.

Reintjan Weeber

Expert Wet- en Regelgeving

Als kennismanager is Reintjan gesprekspartner voor de Belastingdienst, het UWV, pensioenfondsen, diverse ministeries en werkgeversorganisaties. Reintjan verzamelt en analyseert alle informatie omtrent wijzigingen in wet- en regelgeving waarmee de afdeling Personeels- en salarisadministratie te maken heeft. Hij deelt zijn kennis tijdens events, maar ook in de nieuwsbrieven rondom Prinsjesdag en tijdens ons jaarlijkse seminar over wet- en regelgeving voor personeels- en salarisadministrateurs.

Haddo Hans Hilbers

Expert e-HRM Changemanagement

“Van de chemie van moleculen naar de chemie tussen mensen” 

Deze uitspraak overkoepelt de carrière van Haddo Hans. Met een achtergrond in de chemische industrie is Haddo Hans inmiddels al twintig jaar actief in het HR-werkveld. Hierin is Haddo Hans met name geboeid door HR-veranderingsprocessen in organisaties en de (bijna chemische) reactie die dit teweeg brengt. Haddo Hans begeleidt de co-creatiesessies, waar hij samen met onze klanten HR-processen uitwerkt. Vervolgens maakt hij de vertaalslag naar hoe deze processen geoptimaliseerd kunnen worden in Motion.

“We zoeken naar een goede rol-verdeling tussen HR en management.”

- Aafke Luimstra, Hoofd P&O bij Strukton Rail

Social Media