“Zorg dat de organisatie digitaal is in plaats van digitaal doet”

 Interview: “Zorg dat de organisatie digitaal is in plaats van digitaal doet”
Mark van der Pijl Lead Consultant digitale transformatie HR, Centric

Mark van der Pijl (Lead Consultant digitale transformatie HR, Centric) is één van de sprekers op HR in Motion 2019. Hij adviseert organisaties bij de implementatie van nieuwe HR-technologie. Als voorproefje op het inspirerende evenement en op Mark zijn presentatie in het bijzonder, stellen we hem alvast een aantal vragen over HR in Motion 2019 en Motion Journey: nu en in de toekomst.

Wat verwacht je van het evenement?

‘Ik verwacht een goede mix van kennis, netwerken en plezier. Kennis delen met organisaties en zoveel mogelijk mensen inspireren met wat hen te wachten staat binnen Motion Journey, liefst met wat humor en plezier daarin. Ik hoop op een leuke en gezellige dag met z’n allen. Met dit programma moet dat zeker goedkomen!’

Wat voor ontwikkelingen zie je voor je op het gebied van HR?

‘De sleutel tot een succesvolle digitale transformatie van de organisatie ligt bij HR. Zonder de juiste mensen en vaardigheden heeft de digitale transformatie geen kans van slagen. Het is dus van belang dat de organisatie digitaal is in plaats van digitaal doet. Het is aan HR om de bedrijfskundige situatie te bepalen, om de huidige bezetting te analyseren en strategische keuzes te maken voor de ontwikkeling van medewerkers.’

Welke ontwikkelingen op het gebied van HR en payroll vind je het meest boeiend en waarom?

‘Zelf ben ik altijd geïnteresseerd in de samenwerking tussen techniek en de mens; hoe kun je binnen HR de techniek voor je laten werken, in plaats van achter de dagelijkse beslommeringen aanlopen? Ook de rol van mensen en het vertrouwen hebben in mensen binnen de organisatie wordt steeds belangrijker. ’

Naar welke andere sprekers ben je zelf het meest benieuwd?

‘Ik vind de visie van Eelloo heel interessant, een bedrijf dat haar e-portfolio presenteert op het demoplein. Dit bedrijf stelt medewerkers en hun talenten en ambities centraal en zet hen daarmee in hun kracht.’

Wat verwacht je van deze sprekers te leren op 5 november?

‘Ik verwacht geïnspireerd te worden en daarbij hoop ik op concrete handvatten hoe dit toe te passen.’

Wat is onmisbaar bij een goede digitale transformatie?

‘Het centraal stellen van de mens. Zoals ik het zie, gaat zich een partnership vormen tussen de techniek en medewerkers. Robots en machines zorgen voor méér snelheid, berekeningen, inzicht en efficiency. De medewerker brengt hierbij de skills in die niet vervangbaar zijn door technologie, zoals creativiteit, lef en ondernemerschap.’

Wat zijn op dit moment de grootste digitalisering vraagstukken binnen het HR-domein?

‘De digitale transformatie heeft grote gevolgen voor het HR-beleid. Het stelt hogere eisen aan medewerkers ten aanzien van alertheid, nieuwsgierigheid en constructief kritisch denken. Het vraagt een groot aanpassingsvermogen in vrijwel alle lagen van de organisatie. HR heeft als uitdaging deze kernkwaliteiten naar een hoger plan te trekken. De HR-manager van de toekomst heeft een passende visie hierop en ziet nieuwe kansen voor de organisatie, de mensen die er werken en voor het HR-management zelf.’

Kun je ons een inkijkje geven in de break-out sessie over Motion Journey: nu en in de toekomst?

‘Vorig jaar heb ik geïnteresseerden tijdens de break-out sessie mogen meenemen in de Motion-Journey, onze functionele ontwikkelstrategie. Het is ons doel om een medewerker tijdens, vóór en ná de loopbaan optimaal te ondersteunen met technologische hulpmiddelen op het vlak van HR & Payroll. Dit jaar mag ik samen met Simon Hanemaaijer, product manager HR services, een kijkje in de keuken geven hoe we dit het afgelopen jaar concrete invulling hebben gegeven en welke mooie innovaties eraan zitten te komen.

Tijdens deze sessie laten we zien hoe processen van weken teruggebracht kunnen worden naar minuten en welke voordelen dit heeft voor een organisatie. Daarnaast laten we zien welke ontwikkelingen vanuit onze innovatiesessies naar voren zijn gekomen. Hiermee willen we inspireren en stof tot nadenken geven.’

Meer weten over Motion Journey: nu en in de toekomst en wat dit voor jouw organisatie gaat betekenen? Meld je dan aan voor HR in Motion op 5 november in Nieuwegein. Met ook Hans van der Heijden over de Employee Experience, Bas Nijhuis (topscheidsrechter en zelf ondernemer) als sprekers en Marijke Roskam als prikkelende dagvoorzitter, belooft het een interessante dag te worden!

Mark leidt een breakout tijdens HR in Motion

Motion Journey: nu en in de toekomst | 5 november | DE KOM Stadstheater en Kunstencentrum in Nieuwegein

Over Mark

Mark van der Pijl

Mark van der Pijl

Mark van der Pijl, Lead Consultant digitale transformatie HR bij Centric

Interview: ‘Weg met HRM, level HXM!’

– Hans van der Heijden, Adviseur Total Reward bij Deloitte Human Capital

Social Media