Werkgever, loop geen subsidies meer mis!

Bij de indiensttreding van nieuwe medewerkers komt er veel op je af als werkgever. En dan kom je er niet altijd aan toe om te toetsen of er werknemerssubsidies staan voor het dienstverband. Toch loont het om dit wel te doen, want zowel de subsidieregelingen als het aanvragen van de administratieve onderbouwing hebben een houdbaarheidsdatum. Doe je de aanvragen te laat of helemaal niet, dan loop je grote financiële voordelen mis. De subsidies kunnen oplopen tot wel 18.000 euro per medewerker.

Grip op werknemerssubsidies

Als werkgever krijg je te maken met uiteenlopende subsidievormen en regelingen. Voor veel regelingen geldt dat je deze per medewerker ook nog eens naast elkaar mag gebruiken. Dit geldt voor de loonkostensubsidie, de No Risk Polis en de loonkostenvoordelen (LKV). De LKV bestaan op hun beurt ook weer uit vier verschillende regelingen, namelijk:

  • Oudere werknemers (van 56 jaar en ouder).
  • Arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw in dienst komen.
  • Werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden.
  • Arbeidsgehandicapte werknemers die worden herplaatst.

Wanneer je voor één medewerker meerdere LKV-regelingen kunt toepassen, dan mag je ze állemaal in je salarisadministratie verwerken. Uiteindelijk wordt er echter maar één LKVregeling toegepast en uitgekeerd: de Belastingdienst betaalt alleen het hoogste bedrag uit.

Tijd besparen en geld verdienen

Deze regelingen vormen maar een klein inkijkje in de wereld van de werknemerssubsidies. Om hier gebruik van te mogen maken, is het zaak om tijdig een doelgroepverklaring aan te vragen, namelijk binnen drie maanden na de indiensttreding. Daarnaast heb je te maken met regels die bepalen wat wel en niet mag, het is tenslotte wettelijk niet toegestaan om een nieuwe medewerker te vragen naar een ziekteverleden.

SubsidieCoach

Om het oerwoud van wetten en regelingen behapbaar te maken, introduceren wij de Centric SubsidieCoach. Een uitgebreid dienstverleningspakket waarmee we je volledig ondersteunen bij alle werknemerssubsidie-thema’s.

Onze SubsidieCoach zet expertise in op drie verschillende domeinen.

    Werknemerspremies

  • aan de hand van een subsidiescan onderzoeken we of je subsidies hebt laten liggen in de afgelopen vijf jaar. Daarna gaan we aan de slag om deze alsnog voor je te innen.

    Coaching

  • professionals die dagelijks te maken hebben met alle complexe wet- en regelgeving spelen een belangrijke rol in de organisatie. Als jij als HR- salarisprofessional niet lekker in je vel zit, dan heeft dit zijn weerslag op jouw prestaties.

    Subsidieadvies

  • wil je er zeker van zijn dat je nooit meer een subsidiekans mist? Samen maken we een subsidiekalender en helpen wij jouw bedrijf om zoveel mogelijk subsidies op te halen. We houden regelmatig contact en we zorgen ervoor dat jouw bedrijf subsidie-actueel blijft.

No-cure, no-pay

De afgelopen maanden hebben wij vaak goed nieuws mogen delen met onze klanten over subsidies. Óf zij bleken de administratie volledig op orde te hebben óf ze hadden nog recht op mooie bedragen naar aanleiding van onze subsidiescan op no cure no pay basis. Want: verdienen wij geen geld voor je, dan kost het jou ook helemaal niets. Een bijkomend voordeel is dat de Centric SubsidieCoach bevestigt of jij je volledige administratie op orde hebt. Dat is pas echt win-win!

Aan de slag met de SubsidieCoach?

Wil jij ook gaan besparen met de Centric SubsidieCoach? Vul het formulier in voor het informatiepakket en een afspraak!

Vul je gegevens in en wij nemen contact met je op.

Voornaam*

Achternaam*

Organisatie*

E-mail*

Telefoon*

Opmerking

Op de hoogte blijven?



Bedankt voor jouw aanvraag.

Deel met jouw collega's of connecties